开局先花一个亿[娱乐圈] 第46节（2 / 4）
精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑自然变得非常重要。
就比如，苗主任是从一个比较老牌的公司跳槽来的，盛泉敢打赌，苗主任在以前的公司里绝对不会主动跨部门提建议。
不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到的每一个人都自动投效。
而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付出得到及时反馈的公司。
对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：
“我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”
盛泉：“那是因为大家心里都清
楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱。”
上辈子的打工狗对此很有经验：
“你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤。”
好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后一切都不一样了。
除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。
得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？
或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？
甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？
盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。
在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。
比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？
盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候。
那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个。
她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话。
不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。
盛泉用了很长的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了。
但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套。
而现在，她成为了创造规则的人。
最妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上的劲头。
在一个全是新员工的公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则。
当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在要做的，就是维持好这个规则。
盛泉对苗主任这种会主动上进的下属，是早有预料的。
甚至可以说，是她在刻意的培养这种下属： ↑返回顶部↑
就比如，苗主任是从一个比较老牌的公司跳槽来的，盛泉敢打赌，苗主任在以前的公司里绝对不会主动跨部门提建议。
不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到的每一个人都自动投效。
而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付出得到及时反馈的公司。
对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：
“我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”
盛泉：“那是因为大家心里都清
楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱。”
上辈子的打工狗对此很有经验：
“你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤。”
好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后一切都不一样了。
除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。
得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？
或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？
甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？
盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。
在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。
比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？
盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候。
那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个。
她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话。
不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。
盛泉用了很长的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了。
但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套。
而现在，她成为了创造规则的人。
最妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上的劲头。
在一个全是新员工的公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则。
当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在要做的，就是维持好这个规则。
盛泉对苗主任这种会主动上进的下属，是早有预料的。
甚至可以说，是她在刻意的培养这种下属： ↑返回顶部↑