第四百五十四章：面试 上（1 / 2）
老话说，无事献迎亲非奸即盗。权海涛大清早眼巴巴跑来又是送茶又是泡茶，目的太明显了，即使是个傻子也能看出来。
但我不在意权海涛抱有什么样一种目的，反正大局在我手中掌控着，只要他不闹出什么幺蛾子，我可以包容他这种谄媚作态。
等到权海涛走后，我再次打开猎聘网，在上面寻找合适的秘书。
昨天那位文书恬目前还没见到人，或许她并不适合秘书这个职位，这是我现在所担心的，所以必须要找几位备选人员，慢慢挑选，直到找到最让我满意的那一个。
才一夜时间，猎聘上多出了很多应聘信息，我在其中翻找，结果筛选出了五个人。
这五个人有男有女，其中学历最高的是企业管理学博士，最低的也是大学本科，五个人的履历都比文书恬的要漂亮。
我选出的这五个人，都各有所长，其中一位还是轻度残疾人。
据简历上说的，这个人名叫谢岚，是一位美国华侨，曾经做过战地记者，在中东战场上由于受到闪光弹的刺激，导致双眼失明，后来花费重金治疗，却依旧没能完全治好。
我不知道谢岚在简介上说的没有完全治好是什么意思，究竟是彻底失明，还是一只瞎掉了其中一只眼睛，或者是两眼只能看见微光。
还有一位是个女翻译，名叫罗琳，曾经就职于一家外资企业，干了有三年时间，存下一大笔钱。
后来罗琳遇上了另一半，怀孕之后只好离职，但当他准备结婚之际，男人在一次空难中遇难，从此一个人带着嗷嗷待哺的孩子成为了一名名副其实的单亲妈妈，但她连结婚证也没有。
带着孩子的女人上哪工作都是累赘，连续应聘了多个工作，最终都是因为时间调整不开，只好辞职，或是被公司辞退。
其实第一眼看见罗琳的个人简介时，我不由得想到一些街头报纸上，经常会刊登一些，贵妇花重金求子的小广告上的女主角。
这类女主角都有一个共同特点，是加入豪门却因为丈夫先天不育，或者是出了空难，想要争夺家产，必须要一个孩子之类的桥段。
这类桥段我早就已经司空见惯，但我从来没有见过打着这种幌子来应聘工作的人。
也许是我职场经验还太少，所以才没见过，但我第一看见罗琳的简历时，对这个女人产生的是好奇感，然后是一丝同情，最终决定让她过来先看看再说。
其余三人都是刚从学校毕业的大学生，是我从万千份简历中筛选出来的几个还算看得过眼的备选者。
之所以看中这三人，是因为他们的简历都非常简单，没有过分的去渲染自身。
都有一个共同特点，几乎都列举出了自身的缺点，并想出了改进的办法，希望有老板能够给他们一个学习的机会。
我有时候也会看新闻，知道找工作的难处，尤其是那些才走出校园的学生，进入社会后连连碰壁。
老板用人的想法各种各样，其中最受老板喜欢一种，就是那些有经验的职员。
所以有些老板宁愿花重金从别的公司挖人，也不愿接受刚出校门的学生，在他们眼中学生就是菜鸟，只有工厂这类地方才愿意接受菜鸟。
因为工厂的工作都是千篇一律的，没什么挑战性，只要把机械基本的运作问题给弄懂了，再了解一些基础的化学知识就完全可以上岗工作。
但企业管理层则不一样，在企业里打拼久了，都成了人精，擅长各种偷奸耍滑，一般人镇不住这些老油条，反而会导致严重后果，偷懒思想会像病毒一样蔓延开。
所以很多老板都不喜欢用才毕业的学生。
但我的想法不一样，我认为任何人都是逼出来的，只要给他足够的压力，再从旁指点一二，菜鸟往往能够凭借刚出校门的那股热血冲劲，做出让人意想不到的成绩来。
但我选人看得不止是第一感觉，还会优先考虑个人的可塑性。我坚信一点，聪明的人，只要给他一个机会，就会焕发光彩。
我本人也是一样，在进入北辰商会之前，根本就没有企业管理的经验，就是个管理上的白痴。
但我完全可以不按照别人的套路来，我有自己的能力和掌控北辰的实力，有这些就有信心和实力，不怕管理不好这么一家分公司。
同样的，我认为自己的这些不为人知的优势，足够让更多人受益，只要他们愿意跟着我踏踏实实的做事，将来的成就绝对会有。 ↑返回顶部↑
但我不在意权海涛抱有什么样一种目的，反正大局在我手中掌控着，只要他不闹出什么幺蛾子，我可以包容他这种谄媚作态。
等到权海涛走后，我再次打开猎聘网，在上面寻找合适的秘书。
昨天那位文书恬目前还没见到人，或许她并不适合秘书这个职位，这是我现在所担心的，所以必须要找几位备选人员，慢慢挑选，直到找到最让我满意的那一个。
才一夜时间，猎聘上多出了很多应聘信息，我在其中翻找，结果筛选出了五个人。
这五个人有男有女，其中学历最高的是企业管理学博士，最低的也是大学本科，五个人的履历都比文书恬的要漂亮。
我选出的这五个人，都各有所长，其中一位还是轻度残疾人。
据简历上说的，这个人名叫谢岚，是一位美国华侨，曾经做过战地记者，在中东战场上由于受到闪光弹的刺激，导致双眼失明，后来花费重金治疗，却依旧没能完全治好。
我不知道谢岚在简介上说的没有完全治好是什么意思，究竟是彻底失明，还是一只瞎掉了其中一只眼睛，或者是两眼只能看见微光。
还有一位是个女翻译，名叫罗琳，曾经就职于一家外资企业，干了有三年时间，存下一大笔钱。
后来罗琳遇上了另一半，怀孕之后只好离职，但当他准备结婚之际，男人在一次空难中遇难，从此一个人带着嗷嗷待哺的孩子成为了一名名副其实的单亲妈妈，但她连结婚证也没有。
带着孩子的女人上哪工作都是累赘，连续应聘了多个工作，最终都是因为时间调整不开，只好辞职，或是被公司辞退。
其实第一眼看见罗琳的个人简介时，我不由得想到一些街头报纸上，经常会刊登一些，贵妇花重金求子的小广告上的女主角。
这类女主角都有一个共同特点，是加入豪门却因为丈夫先天不育，或者是出了空难，想要争夺家产，必须要一个孩子之类的桥段。
这类桥段我早就已经司空见惯，但我从来没有见过打着这种幌子来应聘工作的人。
也许是我职场经验还太少，所以才没见过，但我第一看见罗琳的简历时，对这个女人产生的是好奇感，然后是一丝同情，最终决定让她过来先看看再说。
其余三人都是刚从学校毕业的大学生，是我从万千份简历中筛选出来的几个还算看得过眼的备选者。
之所以看中这三人，是因为他们的简历都非常简单，没有过分的去渲染自身。
都有一个共同特点，几乎都列举出了自身的缺点，并想出了改进的办法，希望有老板能够给他们一个学习的机会。
我有时候也会看新闻，知道找工作的难处，尤其是那些才走出校园的学生，进入社会后连连碰壁。
老板用人的想法各种各样，其中最受老板喜欢一种，就是那些有经验的职员。
所以有些老板宁愿花重金从别的公司挖人，也不愿接受刚出校门的学生，在他们眼中学生就是菜鸟，只有工厂这类地方才愿意接受菜鸟。
因为工厂的工作都是千篇一律的，没什么挑战性，只要把机械基本的运作问题给弄懂了，再了解一些基础的化学知识就完全可以上岗工作。
但企业管理层则不一样，在企业里打拼久了，都成了人精，擅长各种偷奸耍滑，一般人镇不住这些老油条，反而会导致严重后果，偷懒思想会像病毒一样蔓延开。
所以很多老板都不喜欢用才毕业的学生。
但我的想法不一样，我认为任何人都是逼出来的，只要给他足够的压力，再从旁指点一二，菜鸟往往能够凭借刚出校门的那股热血冲劲，做出让人意想不到的成绩来。
但我选人看得不止是第一感觉，还会优先考虑个人的可塑性。我坚信一点，聪明的人，只要给他一个机会，就会焕发光彩。
我本人也是一样，在进入北辰商会之前，根本就没有企业管理的经验，就是个管理上的白痴。
但我完全可以不按照别人的套路来，我有自己的能力和掌控北辰的实力，有这些就有信心和实力，不怕管理不好这么一家分公司。
同样的，我认为自己的这些不为人知的优势，足够让更多人受益，只要他们愿意跟着我踏踏实实的做事，将来的成就绝对会有。 ↑返回顶部↑