第7章(2 / 3)

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  “好。”
  “董秘内部有储备吗?”
  “这个得对外招,原来老板没提要上市。”
  施正霖微皱眉头,“找吧。这个人要在医药行业做过上市。”
  “行,我们梳理下人员需求和岗位说明书,报您审批后我马上找人。另外,施总,年前原架构下我做的招聘预算是200万,主要是猎头费用,现在变动挺大,我同步做个调整,届时报您批。”姜伶俐脑子里迅速盘算了下,原预算不够,得增。
  “预算不变。”
  不容商量的语气。
  姜伶俐和黄萌对看了一眼。这个预算,他们压力很大。
  “原来的预算已经考虑了最大化控制成本。现在新增这么多岗,还是需要借助猎头找人的效率和质量的。预算不匹配招聘需求,还需要施总支持。”
  该拉扯的,姜伶俐要拉扯。
  “你们完善下内部招聘机制,内部招聘人员消化些岗位,别全扔给猎头,可以发动下内推。那么多裁员的,我们没有动作,还在吸纳,成本做好控制。”
  “我们自己找没问题,但渠道毕竟有限,效率上是有困难的。”
  姜伶俐也不能说自己能力不行,自己扛也得把话说在前面,招人没那么快。
  施正霖又看了眼手机。
  开了十几分钟的会,姜伶俐看他放桌面的手机一直静音屏亮,电话一个接一个,手机没爆,爆了她八卦的心,谁这么执着,他无动于衷。
  “预算的事先这样,具体遇到什么困难具体再说。股权激励方案你们以前做过没有?”他直接跳到其他任务。
  “没有。”
  “同步得做了,下个月提交讨论。”
  “好。”
  一项一项工作就这么砸下来。姜伶俐手上记下,脑子里想,空降到位不拢人心,来了就压人干活,死得快。
  手机还在亮,他终于拿起,示意会议暂停,走到窗边接通,听那边说上一堆,回了句:“我回去,一个小时。”
  挂了电话他阴郁上脸,急着散会,“上市筹备初期,不适合公开在招聘网上透漏上市信息。发布招聘信息你们注意下。”说完他匆匆走人。
  留在会议室的人炸了。
  “招聘难度太大了,不能发招聘网透漏上市,怎么吸引人?我们自己去做猎头?做定向寻访?现在手上一堆活,其它事可都别干了!”
  黄萌急起。他知道姜伶俐对施正霖有意见,话向着她说,也给自己干活铺垫难度。
  “你们先梳理几个难度岗给猎头,这两天约人过来谈。今年招聘量大,给两家做。该自己招的你抓紧些,现在市场找人没以前那么难。”姜伶俐收拾东西走。
  对上对下她两头平衡,有招聘绩效考核指标背身上,她往下压。
  黄萌按她指示,会后约了两家猎头公司。以前会约好几家,现在他们依赖信任林合,连上林合凑个三家,算是走个竞标形式。最后用哪家他听姜伶俐的。他也希望是林合,林合给他找人,他连岗位说明书都不用做。人家对星坦比他吃得还透。
  姜伶俐懂得摆盘子,这次岗位多,若菜全添给林合一个盘子,怕上面审批生出什么嫌疑就不好,别以为她有什么猫腻。
  她倒是晚上亲自给林姚打上了个电话,约的时间错开了,她们上午,另两家是下午,算是区别对待,照顾了些。 ↑返回顶部↑


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