重生八三修道种田 第446节（3 / 4）
“老田，你俩是不是跟罗总串通好的，今天唱的哪出戏啊？”青食研发总监孟永厚问道，“这阵势搞得我一愣一愣的，大气都不敢出。”
田秀禾打个哈哈，笑道：“莫得事，莫得事，别多想，就是正常讨论而已。”
孟永厚一拍桌子，道：“咱们都是自己人，还要藏着掖着？若说整个公司，谁希望青云好，非我们莫属，瞒我们有什么意思！”
田秀禾意味深长道：“到底怎样才是对青云好，不同人可有不同意见，何况，希望青云好和希望罗总好，可能不是一回事。”
孟永厚皱眉道：“这是什么意思？罗总白手起家，他最知道什么对青云好，他好青云就好。”
“真的么？”田秀禾道，“父母兄弟姐妹儿女都是大家庭一份子，可你扪心自问，谁能时时刻刻都听爹妈的话，爹妈让干啥就干啥。”
此言一出，孟永厚没法接茬，操作工不服线长，线长不服车间主任这种事屡见不鲜，诚然线长可能是对这条产线最熟悉，最知道怎么生产运营的人，可天天指手画脚管东管西多了，照样会不满。
而青云正是由这样一个个小班组构成的，绝不会小班组的毛病，到广大层面就没有，更别说职工来源复杂，说是元老也是“任人唯亲”的亲朋众，乡下招工升上来的土根众，有学历的尖端众，有工作经验的跳槽众……
别的不说，光看会上这些人，仅有钟乐、卢鹏非亲非故，正儿八经求职来的，其他人包括孟永厚自己，都是袁晓成的朋友，更别说罗学杨田秀禾陈连这种实打实的亲戚，有些人嘴上不说，难保心里不痛快，可能谁说了什么，传到罗总耳边，所以才来这么一出“我想听听你们的意见”？
不管怎么说，田秀禾囿于身份，不大可能说实话，孟永厚追问也无用，所以一回到青食研发，就叫来部门有名的顺风耳王连诚，询问厂里有没有什么风声，才知道大概原因。
“可能是配股闹得。”
王连诚说道，“抛开资历都需要大家平等苦熬外，岗位和职级能明显拔升配股数量，进而影响分红数额，眼下绝大部分中上岗位都已经被占住，想多拿钱者，显然希望再加名头。而优选和雷云就是最好的靶子，若成为青云附属，就像橙分厂水分厂一样，能增加多少高职岗位？”
孟永厚忍不住扶额：“好蠢啊，粥就那么多，难道不懂人越多，每个人分越少，再者，就算青云要搞这俩业务，谁能保证不是明天罐头这种投资合作的模式，不从内部调岗又能如何！”
王连诚摊手道：“所以这些人只是说酸话埋怨，没有引起风波，就是不知道怎么传到罗总耳朵。”
第657章 步调
“犯不着，犯不着啊。”
孟永厚连连嘟囔，不知道说罗学云还是那些酸子。
王连诚耸肩道：“之前我也觉得他们拎不清，认为是罗总把他们胃口喂得太好，都养刁了，全然不顾外面是什么情况，分红激励这种东西也就青云有，单论工资福利就已经高人一等，综合加起来更是丰厚要命，还不知足，搅风搅雨，吵吵闹闹，多少有点贪得无厌。
但过个年，亲戚各家走一圈，约摸明白他们是怎么想的，估计现在说酸话只是一个苗头，后续彼此之间的问题还会更严重。”
“明白啥了？”
“简单来说就是在其位谋其政，青云再好只是跟外边同行比，可要在青云内部计较，照样得分出高下，有人得的多，有人得到少。
若不是青云人，也就没这种烦恼，光是羡慕嫉妒，想着加入青云就好，可若成了青云职工，就必须计较，因为他已经有了青云的好条件，比的对象就不能再是外人，而是同事上司。
外人再怎么差，远在天边，同事哪怕只有一点好，都近在眼前，对于一个确定的身份，考量不相干的人没意义，必须注意能跟自己抢食的同事。
但凡是有上进心的，都避免不了走向这一步，怎么在青云的桌子上，吃到更多好酒好菜，要么换到主桌，要么增加酒菜，可不管怎么样，跟你分这些东西的终究是青云人。
这可能不是罗总的本意，只是注定会造成这种结果。”
孟永厚听完良久无言，默默道：“众口难调，一餐饭终究不能让所有人都满意，就像鸡腿只有两个，孩子却很多，总不能每顿饭都杀好几只鸡，需要有人委屈，就是希望别出什么乱子，不然一不小心把自己折腾到开除岂不是要呼天抢地？”
“嗯……也不能算委屈吧，大孩子以前吃过的话，该让小孩，或者干家务懂事的孩子先被奖励鸡腿等等，只是要有个实在规矩坚持，别跟家里一样，全看父母长辈高不高兴，喜不喜欢，那才真是入地无门。”
“唉，你说得对，倒是提醒我研发也得常做成绩，否则张口要经费腰板不硬，部门同事的福利待遇不到位，总是要先埋怨我这个做总监的无能。”
“老大说的什么话，你这让人如沐春风的管理风格，深受大家爱戴，咱就不说研发高技本就待遇很高，在青云里都是拔尖，光是职工性格，也不都是如狼似虎的熊罴，只想吃肉，光想发财。
那句话怎么说来着，发给你的工资不光是你干活的贡献，还有干活之外的被批评不顺心等等，换句话说，你让研发中心跟个大家庭一样，没有浓烈的勾心斗角尔虞我诈，有个安宁祥和快乐舒心的工作环境，也是能抵很多钱的。 ↑返回顶部↑
田秀禾打个哈哈，笑道：“莫得事，莫得事，别多想，就是正常讨论而已。”
孟永厚一拍桌子，道：“咱们都是自己人，还要藏着掖着？若说整个公司，谁希望青云好，非我们莫属，瞒我们有什么意思！”
田秀禾意味深长道：“到底怎样才是对青云好，不同人可有不同意见，何况，希望青云好和希望罗总好，可能不是一回事。”
孟永厚皱眉道：“这是什么意思？罗总白手起家，他最知道什么对青云好，他好青云就好。”
“真的么？”田秀禾道，“父母兄弟姐妹儿女都是大家庭一份子，可你扪心自问，谁能时时刻刻都听爹妈的话，爹妈让干啥就干啥。”
此言一出，孟永厚没法接茬，操作工不服线长，线长不服车间主任这种事屡见不鲜，诚然线长可能是对这条产线最熟悉，最知道怎么生产运营的人，可天天指手画脚管东管西多了，照样会不满。
而青云正是由这样一个个小班组构成的，绝不会小班组的毛病，到广大层面就没有，更别说职工来源复杂，说是元老也是“任人唯亲”的亲朋众，乡下招工升上来的土根众，有学历的尖端众，有工作经验的跳槽众……
别的不说，光看会上这些人，仅有钟乐、卢鹏非亲非故，正儿八经求职来的，其他人包括孟永厚自己，都是袁晓成的朋友，更别说罗学杨田秀禾陈连这种实打实的亲戚，有些人嘴上不说，难保心里不痛快，可能谁说了什么，传到罗总耳边，所以才来这么一出“我想听听你们的意见”？
不管怎么说，田秀禾囿于身份，不大可能说实话，孟永厚追问也无用，所以一回到青食研发，就叫来部门有名的顺风耳王连诚，询问厂里有没有什么风声，才知道大概原因。
“可能是配股闹得。”
王连诚说道，“抛开资历都需要大家平等苦熬外，岗位和职级能明显拔升配股数量，进而影响分红数额，眼下绝大部分中上岗位都已经被占住，想多拿钱者，显然希望再加名头。而优选和雷云就是最好的靶子，若成为青云附属，就像橙分厂水分厂一样，能增加多少高职岗位？”
孟永厚忍不住扶额：“好蠢啊，粥就那么多，难道不懂人越多，每个人分越少，再者，就算青云要搞这俩业务，谁能保证不是明天罐头这种投资合作的模式，不从内部调岗又能如何！”
王连诚摊手道：“所以这些人只是说酸话埋怨，没有引起风波，就是不知道怎么传到罗总耳朵。”
第657章 步调
“犯不着，犯不着啊。”
孟永厚连连嘟囔，不知道说罗学云还是那些酸子。
王连诚耸肩道：“之前我也觉得他们拎不清，认为是罗总把他们胃口喂得太好，都养刁了，全然不顾外面是什么情况，分红激励这种东西也就青云有，单论工资福利就已经高人一等，综合加起来更是丰厚要命，还不知足，搅风搅雨，吵吵闹闹，多少有点贪得无厌。
但过个年，亲戚各家走一圈，约摸明白他们是怎么想的，估计现在说酸话只是一个苗头，后续彼此之间的问题还会更严重。”
“明白啥了？”
“简单来说就是在其位谋其政，青云再好只是跟外边同行比，可要在青云内部计较，照样得分出高下，有人得的多，有人得到少。
若不是青云人，也就没这种烦恼，光是羡慕嫉妒，想着加入青云就好，可若成了青云职工，就必须计较，因为他已经有了青云的好条件，比的对象就不能再是外人，而是同事上司。
外人再怎么差，远在天边，同事哪怕只有一点好，都近在眼前，对于一个确定的身份，考量不相干的人没意义，必须注意能跟自己抢食的同事。
但凡是有上进心的，都避免不了走向这一步，怎么在青云的桌子上，吃到更多好酒好菜，要么换到主桌，要么增加酒菜，可不管怎么样，跟你分这些东西的终究是青云人。
这可能不是罗总的本意，只是注定会造成这种结果。”
孟永厚听完良久无言，默默道：“众口难调，一餐饭终究不能让所有人都满意，就像鸡腿只有两个，孩子却很多，总不能每顿饭都杀好几只鸡，需要有人委屈，就是希望别出什么乱子，不然一不小心把自己折腾到开除岂不是要呼天抢地？”
“嗯……也不能算委屈吧，大孩子以前吃过的话，该让小孩，或者干家务懂事的孩子先被奖励鸡腿等等，只是要有个实在规矩坚持，别跟家里一样，全看父母长辈高不高兴，喜不喜欢，那才真是入地无门。”
“唉，你说得对，倒是提醒我研发也得常做成绩，否则张口要经费腰板不硬，部门同事的福利待遇不到位，总是要先埋怨我这个做总监的无能。”
“老大说的什么话，你这让人如沐春风的管理风格，深受大家爱戴，咱就不说研发高技本就待遇很高，在青云里都是拔尖，光是职工性格，也不都是如狼似虎的熊罴，只想吃肉，光想发财。
那句话怎么说来着，发给你的工资不光是你干活的贡献，还有干活之外的被批评不顺心等等，换句话说，你让研发中心跟个大家庭一样，没有浓烈的勾心斗角尔虞我诈，有个安宁祥和快乐舒心的工作环境，也是能抵很多钱的。 ↑返回顶部↑