择日走红 第1671节（2 / 4）
但是，这四五个来自振华大学的人，入职以后，却也展现出了非常杰出的一种素质，那就是会给自己做规划，并围绕自己的规划，做计划，主动申请机会，磨练自己，主动找领导汇报、做总结，然后结合自己的特点与长处，提出想要换到另一个岗位的需求。
他们之间有没有商量过不知道，但都干了这样的事情。
可以说，他们几乎每个人都只用了半年的时间，就在灵河目前的体系里找到了自己想要深耕的岗位，并就这个岗位，对自己建立了一个非常长远的规划和目标。
陈寅都听说了，对陆严河感慨过。
名校毕业的学生，果然不一样。
陆严河却说：“是选择了灵河的人，大概率会有这样的特点。”
陈寅也是跟陆严河熟了，开玩笑，问：“老板，咱们这么夸自己的公司，是不是太过了？”
“我可不是夸，我是说，灵河这家公司，绝对不是振华毕业生的优先选择。”陆严河耸耸肩膀，“它并不是特别大的制作公司，别看这几年的成绩还不错，然而，只要仔细一分析就知道，灵河的业务完全依赖于内容制作，盈利方式极其单一，这也意味着抗风险能力特别低，龙岩那样的公司，别看项目成功率不如我们，市场口碑也不如我们，但对求职者来说，龙岩才是影视行业的最佳选择之一。它就算影视项目不够成功也没有关系，影视项目只是龙岩收入的一个组成部分，不仅如此，他们各个部门、连接渠道都是完备的，换而言之，进入到龙岩，才能得到最系统的、综合性的成长。所以，基于这种情况，选择来灵河的，一般都是非常看好灵河未来的发展，他在做出选择的这一刻，其实也往往清楚自己来灵河想要做什么了。”
第970章 番外：目的性
其实，振华大学的毕业生进入灵河工作，就现阶段来说，陆严河还真不太“张开双手欢迎”。
因为现在的灵河还不够完整、庞大，系统性的知识结构和个人的才华能力，得不到保障齐全的施展空间。
现在这个阶段要在灵河干出成绩来，比起个人知识结构或者说学识，更看重的是工作本身历炼出来的、能够灵河发力做好资源利用的“老油条”。
现在是打江山的时候，不是守江山的时候。
不过，任何一家公司都需要后备力量。
虽然现在这几个振华毕业的学生还没有在公司里起到特别重要关键的作用，但以他们目前的表现来说，陆严河相信，假以时日，他们能够成为灵河的中流砥柱。
-
“现在灵河的日常用人成本已经涨到将近9000万元一年了。”陈寅说，“这几年快速扩张，从管理人员到制作链条的人员，我们新增了将近100名左右的员工。”
陆严河：“这以后是一家大公司了啊。”
“欧美那边，万青青带领的团队也已经有16人的规模了。”陈寅说，“现在我们整个灵河的运营是非常健康的，这得益于公司业务和盈利模式的简单，少了很多的麻烦。”
“可以，很漂亮。”
陈寅问：“老板，你有没有考虑过把制作和版权运营拆开来？”
灵河两个盈利大头，一个是影视剧综作品的版权收入，一个就是相关的版权运营收入。
在灵河，后者比前者多出了一截。
陆严河摇头：“不能拆开，现在灵河的项目，几乎每一个都在立项之初就开始接入版权运营衍生的事情，如果两者拆开的话，内部对接就会成为一个新的矛盾。”
陈寅：“那就必须在当下的基础上，进一步扩大现在的人员规模了。”
“扩大哪方面的？行政管理还是制作方面的？”
“行政管理。”陈寅说，“我们现在行政管理的队伍，运行几乎是高负荷的，只是因为升职空间大、绩效奖励高，所以让这一套能够在现行状况下撑下来，但不是长久之计。”
“ok。”陆严河点头，“高水平的公司，行政管理队伍都一定是强大的，不过，除了管理队伍，管理模式和运行机制，我们是不是也有两年没有改革过了？我们新增了一百名左右的员工，但是我有两年都没有收到过关于公司运行机制调整的方案了。”
陈寅神色微变，点头，说：“这个是我的疏忽，我的注意力大部分都放到制作和作品上去了，疏于公司管理体系的建设了。”
“这几年公司一直在不断地增加对内容制作的投入，你精力被转移过去也很正常。”陆严河说，“实际上，我明白你的意思，你也发现公司现在的内容业务已经扩张了好几倍，不是之前的体量了，所以你才希望把它和版权运营衍生分离，这一方面是灵河核心竞争力，不能随意拆分，反倒是公司日常运营管理这一块，应该给你再找一个副手。” ↑返回顶部↑
他们之间有没有商量过不知道，但都干了这样的事情。
可以说，他们几乎每个人都只用了半年的时间，就在灵河目前的体系里找到了自己想要深耕的岗位，并就这个岗位，对自己建立了一个非常长远的规划和目标。
陈寅都听说了，对陆严河感慨过。
名校毕业的学生，果然不一样。
陆严河却说：“是选择了灵河的人，大概率会有这样的特点。”
陈寅也是跟陆严河熟了，开玩笑，问：“老板，咱们这么夸自己的公司，是不是太过了？”
“我可不是夸，我是说，灵河这家公司，绝对不是振华毕业生的优先选择。”陆严河耸耸肩膀，“它并不是特别大的制作公司，别看这几年的成绩还不错，然而，只要仔细一分析就知道，灵河的业务完全依赖于内容制作，盈利方式极其单一，这也意味着抗风险能力特别低，龙岩那样的公司，别看项目成功率不如我们，市场口碑也不如我们，但对求职者来说，龙岩才是影视行业的最佳选择之一。它就算影视项目不够成功也没有关系，影视项目只是龙岩收入的一个组成部分，不仅如此，他们各个部门、连接渠道都是完备的，换而言之，进入到龙岩，才能得到最系统的、综合性的成长。所以，基于这种情况，选择来灵河的，一般都是非常看好灵河未来的发展，他在做出选择的这一刻，其实也往往清楚自己来灵河想要做什么了。”
第970章 番外：目的性
其实，振华大学的毕业生进入灵河工作，就现阶段来说，陆严河还真不太“张开双手欢迎”。
因为现在的灵河还不够完整、庞大，系统性的知识结构和个人的才华能力，得不到保障齐全的施展空间。
现在这个阶段要在灵河干出成绩来，比起个人知识结构或者说学识，更看重的是工作本身历炼出来的、能够灵河发力做好资源利用的“老油条”。
现在是打江山的时候，不是守江山的时候。
不过，任何一家公司都需要后备力量。
虽然现在这几个振华毕业的学生还没有在公司里起到特别重要关键的作用，但以他们目前的表现来说，陆严河相信，假以时日，他们能够成为灵河的中流砥柱。
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“现在灵河的日常用人成本已经涨到将近9000万元一年了。”陈寅说，“这几年快速扩张，从管理人员到制作链条的人员，我们新增了将近100名左右的员工。”
陆严河：“这以后是一家大公司了啊。”
“欧美那边，万青青带领的团队也已经有16人的规模了。”陈寅说，“现在我们整个灵河的运营是非常健康的，这得益于公司业务和盈利模式的简单，少了很多的麻烦。”
“可以，很漂亮。”
陈寅问：“老板，你有没有考虑过把制作和版权运营拆开来？”
灵河两个盈利大头，一个是影视剧综作品的版权收入，一个就是相关的版权运营收入。
在灵河，后者比前者多出了一截。
陆严河摇头：“不能拆开，现在灵河的项目，几乎每一个都在立项之初就开始接入版权运营衍生的事情，如果两者拆开的话，内部对接就会成为一个新的矛盾。”
陈寅：“那就必须在当下的基础上，进一步扩大现在的人员规模了。”
“扩大哪方面的？行政管理还是制作方面的？”
“行政管理。”陈寅说，“我们现在行政管理的队伍，运行几乎是高负荷的，只是因为升职空间大、绩效奖励高，所以让这一套能够在现行状况下撑下来，但不是长久之计。”
“ok。”陆严河点头，“高水平的公司，行政管理队伍都一定是强大的，不过，除了管理队伍，管理模式和运行机制，我们是不是也有两年没有改革过了？我们新增了一百名左右的员工，但是我有两年都没有收到过关于公司运行机制调整的方案了。”
陈寅神色微变，点头，说：“这个是我的疏忽，我的注意力大部分都放到制作和作品上去了，疏于公司管理体系的建设了。”
“这几年公司一直在不断地增加对内容制作的投入，你精力被转移过去也很正常。”陆严河说，“实际上，我明白你的意思，你也发现公司现在的内容业务已经扩张了好几倍，不是之前的体量了，所以你才希望把它和版权运营衍生分离，这一方面是灵河核心竞争力，不能随意拆分，反倒是公司日常运营管理这一块，应该给你再找一个副手。” ↑返回顶部↑