第44章(3 / 3)

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  “我在试卷上写过那么多次区位优势含廉价劳动力丰富这一点拿分,是从来没有想到过,原来我写的都是我自己。”
  这一段的文案当中,忽然那种文艺的感觉就上来了,讲道理,很扎心。
  但又是事实。
  当这一段话出现在视频里,就注定了这个视频一定会上热门,因为他精准描述出了群众的心声。
  “对于这种现象,我只想说求职者不必那么卑微,大家都是平等的,双向选择而已。”
  “真有3000想找全能人才的垃圾公司,通通都别去。在法律上制裁不了,我们联合起来,让他找不到人,倒逼这样的公司把薪资标准提上来不就好了?”
  “不要这么卑微,兄弟们,大家都是第一次当人,谁也别让着谁。”
  王泽晨鼓励着自己未来的粉丝们,人反正都是要死的,不妨活的大胆肆意一点。
  “同理,不赔偿经济补偿也是无法开除的,不能开除的!如果在座有谁被违法开除了,不要再想请求公司疼你。”
  “跟我学,现在,打开【共享法律援助计划】,2n到手它不香吗?”
  王泽晨疯狂输出一些让某些心术不正的老板听了会打战的观念。
  “你把公司当未来,公司只把你当一次性用品,专属背锅侠。不然也不会有hr被称为是资本的走狗了。”
  “我做hr的这两年吧,就只感觉到了一句精髓:是猪八戒照镜子——里外不是人。”
  “你不做这些恶事,绩效工资是没有的,而且你不做还会有其他人做,最后就是你会被其他人干掉。”
  “包括那些什么所谓的话术诱导,降薪压薪,都是如此。领导层玩这种矛盾转移,是一把好手的。”
  “我当时第1次看《当代打工人生存日记》的时候,就极其佩服第1期里面倒数第二那个公司的面试官。”
  “大家都在夸这个面试官真诚,我也真的觉得很真诚。普天之下,可能就这么一位完全不在意自己绩效工资的。”
  “我知道有人可能会怀疑《当代打工人生存日记》这就是摆拍,但是我愿意相信这是真实的事情。”
  “因为我其实也想成为像他这样子的hr的。”
  “因为我也愿意相信在中夏还有这样真诚的公司存在。”
  王泽晨双手合十,结束了这一段对于hr的吐槽。
  “接下来和大家讲一下乐捐的事情,很多乐捐相关的事情,网友们都已经讨论过了,所以我是想从我的角度,讲个人事部门这边会干的脏套路。”
  “比如说通过让员工承诺,采取乐捐方式。在劳动合同中决定乐捐条款,员工签字表明同意乐捐制度,或者员工一致同意并签字的乐捐承诺书。” ↑返回顶部↑


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